In der Schweizer Arbeitswelt wächst der Leistungs- und Konkurrenzdruck zusehends. Auch erhöhen sich Anforderungen und Komplexitäten ständig. Manche Arbeitnehmer beklagen daher beim Geben ihrer Arbeit Überbeanspruchungen und Überforderungen, zumal auch die „freie Zeit“ häufig vorgegebenen Spuren zu folgen hat. Gefühlter Stress oder gar echte physische und psychische Defizite können die Folge sein. Diese Problematiken, an denen mittlerweile in unterschiedlicher Form eine ganze Spezialistenbranche weidet, scheinen permanent an Bedeutung zu gewinnen und werden so verstärkt nicht nur zur betrieb- und volkswirtschaftlichen Bürde, sondern auch zur politischen und gesellschaftlichen Knacknuss.
Auch unsere Auswandererberatung Emigration Now wird mit den Ausflüssen dieser Situation konfrontiert. So ist es nicht selten, dass Personen aus der helvetischen Arbeitswelt bewusst „aussteigen“ und über eine Emigration im Ausland dauerhaft eine neue Herausforderung suchen. In den letzten Jahren haben wir auch zunehmend Nachfrage hinsichtlich der Planung einer befristeten Auszeit im Ausland erfahren. In der Regel handelt es sich um einjährige Sabbaticals, in denen entweder einem Langzeiturlaub oder alternativen Beschäftigungen (häufig sind Weiterbildungen und Freiwilligenarbeit) nachgegangen wird. Heute werden solche Timeouts oder Auslandsbreaks von einigen Arbeitgebern, zumeist Grossunternehmen oder staatliche Organisationen, gar gefördert, so zum Erhalt der Leistungsfähigkeit und Arbeitsmotivation, zur Förderung der Weiterbildung oder schlicht zur Anerkennung oder als Attraktivitätssteigerungsmassnahme. Indes haben im Gros unterbrochener Arbeitsbeziehungen die pausierenden Arbeitnehmer die diversen Risiken der Breaks vollständig zu übernehmen, da die meisten Arbeitgeber, etwa KMU, nicht mit entsprechenden Angeboten aufwarten. Da im Falle von Auslands-Sabbaticals viele Überlegungen zum Tragen kommen, die auch bei Auswanderungsentscheidungen relevant sind, bietet Emigration Now auch zur Vorbereitung und Planung von Sabbaticals Support und Expertise. So können im Rahmen von Orientierungsgesprächen z.B. folgende Aspekte (Auswahl) erörtert werden:
Verhandlungstaktiken zur Sabbatical-Einräumung
Arbeitszeiterwägungen, Sabbatical-Modelle
Vertragliche Fixierung
Massnahmen bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses
Risiken und Absicherung künftiger Arbeitslosigkeit
Kostenüberlegungen, Finanzierung
Abmeldung vs. Nicht-Abmeldung: Möglichkeiten, Vor- und Nachteile
AHV-IV
Vorsorgeerwägungen
Versicherungsdeckungen für den Auslandsaufenthalt
Spezielle Sabbatical-Versicherungen
Krankenversicherung
Nichtberufsunfall- bzw. Abredeversicherung
Risikoversicherungen
Sistierung von laufenden Versicherungsverträgen
Zahlungsverkehr, Umgang mit Banken
Schulische Dispensation
Fragen zum Thema? Nehmen Sie bitte mit uns Kontakt auf!
